Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35543 | |
Дисциплина: | Планирование карьеры | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2390 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4 2. Социальная адаптация 12 Заключение 15 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию. Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач: – рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера; – изучить социальную адаптацию. Объект исследования – карьера и адаптация персонала. Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация. Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно. 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера В рамках данного параграфа раскроем общие положения системного подхода в управлении карьерой, а затем перейдем к освещению особенностей психологии карьеры менеджера. Управление деловой карьерой - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации. Рассмотрим объект и субъект системы управления карьерой. Объект управления карьерой представляет собой совокупность определенных качеств/характеристик индиви¬да и объективно существующих возможностей их использования/изменения для достижения поставленных им карьерных целей. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Социальная адаптация и управление | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3157 | |
Тема: | Трудовая адаптация | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6913 | |
Тема: | Социальная адаптация лиц, находящихся в местах лишения свободы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 3250 | |
Тема: | Социокультурная адаптация мигрантов в современной Москве 2 параграф 1 глава | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МГУ | |
Просмотры: | 3764 | |
Тема: | Социальная адаптация в структуре социальной работы с лицами пожилого возраста | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 10706 | |
Тема: | Психолого-педагогическая адаптация в первом классе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 4520 | |